劳动仲裁时员工工资按什么算？

在劳动仲裁中，员工工资的计算是一个重要问题，它直接关系到劳动者的权益保障。下面我们来详细说说工资计算的相关内容。

首先，对于正常出勤情况下的工资计算，一般以劳动合同约定的工资为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。也就是说，要是劳动合同里明确约定了工资数额、支付方式等内容，那么在劳动仲裁时通常就按照这个约定来确定工资。

其次，关于加班工资的计算。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，就按照集体合同规定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定；如果集体合同也没有约定，那就按照劳动者正常劳动应得的工资确定。

另外，对于绩效工资、奖金等其他收入。如果这些收入是基于劳动者的工作业绩、表现等发放的，并且在劳动合同或者公司规章制度中有明确的规定，那么在劳动仲裁计算工资时，也应该将其考虑在内。不过具体的计算方式，要根据实际情况和相关规定来确定。比如，如果公司有明确的绩效考核制度，规定了绩效工资的计算方法和发放条件，那么就按照这个制度来计算绩效工资。

最后，在计算工资时，还需要注意扣除一些合理的费用，比如社会保险费、住房公积金等。这些费用是按照国家规定由用人单位和劳动者共同承担的，在计算工资时需要按照规定进行扣除。总之，劳动仲裁时员工工资的计算是一个比较复杂的过程，需要综合考虑多种因素，并依据相关的法律法规来确定。