模特经纪合同是否属于劳动合同？

要判断模特经纪合同是否属于劳动合同，我们得先弄清楚劳动合同和模特经纪合同的概念。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种合同关系下，劳动者要服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位要按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。

而模特经纪合同通常是模特与经纪公司之间签订的，经纪公司主要负责模特的形象打造、业务推广、活动安排等。模特在一定程度上要配合经纪公司的安排，但模特的工作相对具有独立性。

判断模特经纪合同是否属于劳动合同，关键在于看双方是否存在劳动关系的特征。一般来说，有以下几个方面需要考量：

一是人身隶属性。如果模特要严格遵守经纪公司的考勤、工作纪律等，像普通员工一样接受公司的日常管理，那么就更倾向于存在劳动关系。比如，模特必须按时到公司打卡，参加公司组织的培训和会议等。

二是经济从属性。如果模特的收入主要来源于经纪公司发放的固定工资，且工资计算与普通劳动者类似，那么也可能构成劳动关系。相反，如果模特的收入主要是通过完成具体的业务项目获得提成，那么就不太符合劳动关系的特征。

三是业务组成性。如果模特的工作是经纪公司业务的重要组成部分，且经纪公司对模特的工作有全面的指挥和控制，那么也可能认定为劳动关系。

综上所述，模特经纪合同并不一定属于劳动合同。要根据具体合同条款和双方实际履行情况来综合判断。如果经判断属于劳动合同，那么模特就可以享受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规规定的权益，如社会保险、休息休假、经济补偿等。如果不属于劳动合同，双方的权利义务则主要依据合同约定来确定。