企业破产给职工的补偿金如何计算？

当企业破产时，给职工的补偿金计算是有明确法律规定的。首先，我们来了解一下相关的法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

接下来，我们通过具体步骤来看看补偿金是如何计算的。第一步，确定工作年限。从劳动者入职该企业的日期开始计算，到企业破产与劳动者解除劳动合同的日期截止。比如，劳动者2015年3月1日入职，企业在2025年3月1日破产，那么工作年限就是10年。

第二步，计算月工资。把劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资收入相加，然后除以12，得到月平均工资。假设劳动者这十二个月的工资总收入是60000元，那么月平均工资就是60000÷12 = 5000元。

第三步，根据工作年限和月工资计算补偿金。如果工作年限是整数年，直接用工作年限乘以月工资。就以上面的例子来说，工作年限10年，月工资5000元，那么补偿金就是10×5000 = 50000元。如果工作年限中有不满一年的情况，按照前面提到的规定，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，工作年限是3年零4个月，月工资是4000元，那么补偿金就是3.5×4000 = 14000元。

总之，企业破产时职工补偿金的计算要严格依据法律规定，结合劳动者的工作年限和月工资来确定，这样才能保障职工的合法权益。