贵州残保金如何计算？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

在贵州，计算残保金需要先了解几个关键概念。首先是“保障金年缴纳额”，这就是企业最终需要缴纳的残保金金额。计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

“上年用人单位在职职工人数”，指的是用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员数量。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，是指经残疾人就业服务机构审核认定的残疾人就业人数。这里的残疾人是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

“上年用人单位在职职工年平均工资”，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征保障金。

相关法律依据为《贵州省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》，该办法对贵州省残保金的征收、使用和管理等方面都做出了详细规定，明确了残保金的计算方式和缴纳要求，以确保残保金制度的规范执行，促进残疾人就业和保障残疾人权益。

总之，企业在计算贵州残保金时，要准确统计在职职工人数、实际安排的残疾人就业人数以及在职职工年平均工资等数据，按照上述公式进行计算。如有疑问，也可以咨询当地的残疾人就业服务机构或税务部门。