节日加班费怎么算，是多少钱？

节日加班费是在法定节假日劳动者加班时，用人单位额外支付给劳动者的劳动报酬。这是为了保障劳动者在特殊工作时间付出劳动后能得到相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体来说，对于节日加班费的计算，首先要确定计算基数。通常情况下，如果劳动合同中有明确约定工资数额，就以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。这里的实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。不过，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等，应当扣除，不能列入计算范围。

例如，小张的月工资是5000元，他的日工资计算方法为：月工资收入÷月计薪天数，即5000÷21.75 ≈ 229.89元（21.75天是月计薪天数，由（365天 - 104天）÷12个月得出，其中104天是全年的休息日）。如果小张在法定节假日加班一天，那么他当天的加班费至少为229.89×3 = 689.67元。也就是说，小张在法定节假日加班这一天，除了原本当天应得的工资外，还能额外获得两倍于日工资的加班费。