节假日加班工资如何计算？

节假日加班工资的计算涉及到劳动者的切身利益，在法律上有明确的规定。首先，我们要了解不同类型节假日的性质，因为这直接影响加班工资的计算倍数。

法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民放假的节日，像新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的“工资”，一般是指劳动者正常工作时间的工资。也就是说，如果你的日工资是100元，在法定节假日加班一天，那么当天的加班工资至少就是300元，而且这300元是额外支付的，加上原本的日工资，当天你能拿到400元。

休息日则是指劳动者正常工作周之外的休息时间，通常是周六和周日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假如你的日工资同样是100元，在休息日加班且单位没有安排补休，那么当天的加班工资就是200元，加上原本的日工资，当天一共能拿到300元。如果单位安排了补休，就不需要支付这200%的加班工资了。

在计算加班工资时，工资基数的确定也很重要。通常情况下，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，但不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等特殊情况下支付的工资。此外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

总之，劳动者在遇到节假日加班的情况时，要清楚自己应得的加班工资，维护好自己的合法权益。如果用人单位没有按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。