宾馆拖欠工资该怎么计算？

当宾馆出现拖欠工资的情况时，我们需要了解如何计算被拖欠的工资，这涉及到多个方面的法律规定。 首先，关于正常工资的计算。正常工资就是劳动者为宾馆提供劳动后应得的报酬。一般来说，它的计算依据是劳动者和宾馆签订的劳动合同。劳动合同里会明确规定工资的数额、支付方式和支付时间等内容。比如，合同约定每月工资是5000元，每月15号支付上个月的工资，那么宾馆就应该按照这个约定按时足额支付。 按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的按月支付，就是要求宾馆要按照固定的周期支付工资，如果超过了约定的支付时间，就算是拖欠工资了。 除了正常工资，在宾馆拖欠工资的情况下，劳动者还可能有权获得额外的赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果宾馆拖欠工资，经过劳动行政部门责令限期支付后，仍然逾期不支付，劳动者就可以要求宾馆按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。 举个例子，如果宾馆拖欠了劳动者3个月工资，每月工资5000元，总共拖欠15000元。劳动行政部门责令宾馆限期支付，宾馆逾期仍未支付，那么劳动者就可能获得7500元（15000元的50%）到15000元（15000元的100%）的赔偿金。 总之，当宾馆拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付正常工资，在符合条件的情况下，还可以要求额外的赔偿金。劳动者可以通过与宾馆协商、向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。