工伤事后是否赔偿以及怎么赔付？

工伤事后是有可能获得赔偿的。我们先来了解一下工伤的概念，工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位没有按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，只要在规定的时间内提出申请，事后也能认定工伤并获得赔偿。

关于赔付的流程，首先就是要进行工伤认定，由社会保险行政部门根据提交的材料进行审核，确定是否属于工伤。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据不同的伤残等级，会有不同的赔偿标准。

赔偿的项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成伤残的，根据伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿。