酒店拖欠工资该怎么算？

酒店拖欠工资的计算方式涉及多个方面，下面为您详细解释。

首先，我们要明确正常工资的计算。工资一般是依据劳动者与酒店签订的劳动合同来确定的。劳动合同里会写明工资的构成，像基本工资、绩效工资、奖金等，还有工资的发放周期，比如是按月、按周还是按日发放。举例来说，如果劳动合同约定每月工资5000元，每月15号发放上个月工资，那么酒店就应该在每月15号按时支付5000元给劳动者。这一规定依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其次，如果酒店拖欠工资，劳动者是有权要求支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果酒店拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可以获得应付金额50% - 100%的赔偿金。

另外，如果因为酒店拖欠工资，劳动者被迫解除劳动合同，还可以要求酒店支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

当遇到酒店拖欠工资的情况，劳动者要及时与酒店沟通协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。