钟点工工资怎么计算？

钟点工在法律上一般属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关于钟点工工资的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，钟点工的工资首先不能低于当地规定的最低小时工资标准，这个标准是当地政府根据经济发展水平等因素制定的，保障劳动者能获得基本的劳动报酬。

在具体计算时，就是用每小时的工资标准乘以实际工作的小时数。例如，当地最低小时工资标准是20元，你工作了3个小时，那么当天的工资就是20×3 = 60元。

对于法定节假日工作的情况，目前法律并没有明确规定非全日制用工在法定节假日工作要支付额外的加班工资。不过，如果劳动者和用人单位在合同中有相关约定，那么就按照约定来执行。比如双方约定在法定节假日工作，每小时工资是平时的两倍，那么劳动者在法定节假日工作就能获得相应的加倍工资。

此外，非全日制用工工资结算周期比较短，最长不能超过十五日。这意味着用人单位要及时给钟点工支付工资，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。总之，钟点工要了解自己的工资计算方式和权益，遇到问题及时依法解决。