单位公积金调整基数是怎么计算的？

公积金调整基数的计算，主要涉及到职工上一年度月平均工资。简单来说，就是把职工上一年所有的工资收入加起来，再除以12个月，得到的平均数就是公积金调整的基数。

这里所说的工资收入，涵盖了多种形式。按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。所以，像我们日常工作中获得的绩效奖金、季度奖金、年终奖金等，都应算在工资总额里。

举个例子，假如小李在2024年1月到12月期间，每月基本工资是5000元，每个季度有绩效奖金3000元，年终还有一次性奖金20000元。那么他2024年的工资总额就是：5000×12 + 3000×4 + 20000 = 60000 + 12000 + 20000 = 92000元。接着计算月平均工资，即92000÷12 ≈ 7667元。这个7667元就是小李2025年公积金调整的基数。

不过，公积金基数还有上下限的规定。依据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。同时，各地会根据当地的社会平均工资等情况，确定公积金基数的上限和下限。如果计算出来的月平均工资低于当地规定的下限，就按照下限作为公积金基数；如果高于上限，就按照上限来确定。

综上所述，单位公积金调整基数的计算并不复杂，关键是要准确统计职工上一年度的工资总额，再根据当地规定的上下限进行调整。