公司裁员时我有工伤情况该怎么算？

当公司进行裁员而员工存在工伤情况时，我们需要从多个方面来考虑相关权益和计算方式。

首先，我们要明确工伤的认定。工伤指的是员工在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

在公司裁员的情境下，对于有工伤的员工，《劳动合同法》有特殊的保护规定。该法第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果员工被认定为工伤且存在劳动能力丧失的情况，公司原则上不能随意将其列入裁员名单。

但如果是员工与公司协商一致解除劳动合同，或者员工存在严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司还是可以解除劳动合同的。

若公司违法解除与工伤员工的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，员工的工伤待遇也不能忽视。员工因工伤可享受的待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果员工因工伤被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同解除或者终止时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。