劳动仲裁赔偿如何计算？

劳动仲裁赔偿的计算方式会因不同的情形而有所不同，以下为您详细介绍几种常见的情况。

首先是经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时，用人单位依法支付给劳动者的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次是赔偿金。赔偿金一般是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下需要支付的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿金的两倍。

另外，还有加班工资。如果劳动者存在加班的情况，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在计算劳动仲裁赔偿时，还需要注意工资的构成。工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，计算赔偿的依据需要有相应的证据支持，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。