待岗工资应按照哪个标准给付？

待岗工资的给付标准是劳动者普遍关注的问题，以下将结合相关法律规定，为你详细介绍。

首先，需要明确待岗的情形。一般来说，企业停工停产导致劳动者待岗的情况较为常见。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的一个工资支付周期，通常指的是一个月。也就是说，如果企业停工停产不超过一个月，劳动者能拿到和正常工作时一样的工资。

例如，小张每月工资是5000元，他所在的企业因为订单不足停工了20天，在这20天里，企业应当按照5000元的标准支付小张工资。

如果停工停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。各地的最低工资标准不同，由当地政府根据经济发展水平等因素确定。

比如，小李所在的企业停工超过了一个月，小李在这期间按照企业要求提供了部分劳动，当地最低工资标准是每月2000元，那么企业支付给小李的工资就不能低于2000元。

若劳动者没有提供正常劳动，应当向其支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不同地区对于生活费的标准规定有所差异，有的地区是按照最低工资标准的一定比例支付，比如70%或者80%。

例如，小王所在企业停工超过一个月，小王没有提供正常劳动，当地规定企业应按照最低工资标准的70%支付生活费，当地最低工资标准是每月2000元，那么小王每月能拿到的生活费就是2000×70% = 1400元。

综上所述，待岗工资的给付标准要根据停工停产的时间以及劳动者是否提供正常劳动等情况来确定。劳动者在遇到待岗工资问题时，可以对照上述法律规定，维护自己的合法权益。