劳动合同解除赔偿如何计算？

在讨论劳动合同解除赔偿如何计算之前，我们首先要明确劳动合同的解除可以分为几种不同的情形，不同情形下赔偿的计算方式是有差异的。

第一种是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小明在一家公司工作了2年3个月，月平均工资是5000元，当公司和他协商一致解除劳动合同时，公司应支付给他的经济补偿就是2.5×5000 = 12500元。

第二种情形是用人单位单方面违法解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以上面的小明为例，如果公司是违法解除劳动合同，那么公司需要支付给小明的赔偿金就是12500×2 = 25000元。

第三种情况是劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照第四十七条的标准支付经济补偿。

另外，还有一些特殊情况，比如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，劳动合同解除赔偿的计算要根据具体的解除情形，结合劳动者的工作年限、工资水平等因素来综合确定。如果遇到相关问题，劳动者可以依据法律规定来维护自己的合法权益。