离职当月工资如何计算？
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在探讨离职当月工资怎么算之前，我们先来了解几个关键概念。工资主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这些不同类型的工资在计算离职当月工资时都有着不同的考量。 依据《工资支付暂行规定》，工资应当按照劳动合同的约定来支付。这意味着在正常情况下，员工和公司签订的劳动合同里会明确工资的构成和支付方式。如果合同中有关于离职当月工资计算的具体条款，那么就应当按照合同执行。 在计算离职当月工资时，通常的做法是按照员工实际上班的天数来计算。公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际上班天数。这里的月计薪天数一般按照21.75天来计算。例如，小李月工资为5000元，这个月实际上班15天，那么他这个月的工资就是5000÷21.75×15 ≈ 3448.28元。 对于奖金、津贴和补贴等部分，需要根据公司的具体规定和实际情况来确定。如果这些是固定发放的，那么一般会按照比例计算到离职当月的工资中；如果是根据业绩或者其他条件发放的，那么就需要看员工是否满足相应的条件。比如，公司规定季度奖金是根据季度业绩来发放，而员工在季度中间离职，那么就需要看公司对于这种情况是如何规定的。 加班加点工资也是离职当月工资计算的一部分。如果员工在离职当月有加班的情况，公司应当按照法律规定支付加班费。《劳动法》明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 特殊情况下支付的工资，比如病假工资等，也需要根据相关法律法规和公司规定来计算。如果员工在离职当月请了病假，那么公司应当按照当地的病假工资规定支付相应的工资。 总之，离职当月工资的计算需要综合考虑劳动合同的约定、实际上班天数、奖金津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个因素。如果员工和公司在工资计算上存在争议，可以通过协商、调解或者申请劳动仲裁等方式来解决。
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