下半月入职工资该如何计算？

工资计算涉及到劳动者的切身利益，特别是下半月入职这种情况，明确其计算方式至关重要。

首先，我们来了解几个关键概念。日工资是指劳动者每天所获得的劳动报酬，其计算方法是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数的计算有明确规定，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一年按365天计算，减去104天休息日，再除以12个月，得到月计薪天数为21.75天。

那么下半月入职工资具体该如何计算呢？一般来说，有两种常见的计算方式。一种是按照实际工作天数来计算工资。比如，小李月工资标准是5000元，他在某月16号入职开始工作，该月共计30天。先算出小李的日工资，即5000÷21.75 ≈ 229.89元。从16号到30号，小李实际工作了15天，那么他这个月的工资就是229.89×15 = 3448.35元。

另一种情况，如果劳动合同中有特别约定的计算方式，那么就需要按照合同约定来执行。例如，公司与员工在合同中约定，下半月入职员工的工资按照当月全勤工资的一定比例计算，假设约定比例为50%，小张月工资标准为6000元，他下半月入职，那么他这个月工资就是6000×50% = 3000元。

此外，还需要注意一些特殊情况。如果在工作期间遇到法定节假日，虽然劳动者没有实际工作，但根据法律规定，法定节假日是计薪的。比如，劳动者下半月入职后，工作期间遇到了一天法定节假日，那么在计算工资时，这一天也应算入计薪天数。

如果劳动者与用人单位就工资计算问题产生了争议，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。可以先与用人单位进行友好协商，尝试达成一致解决方案。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来解决争议。