辞退裁员补偿金怎么计算？
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辞退裁员补偿金的计算在不同情形下有不同的标准。首先，我们来明确一下经济补偿的概念，它是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。这就好比是对劳动者因为失去这份工作可能面临的经济损失的一种弥补。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间是六个月以上但不满一年，那么就按照一年来计算，也就是支付一个月工资；要是不满六个月，用人单位就要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 打个比方，如果小李在一家公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么公司辞退他时应支付的经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。 另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，若小张月工资是15000元，公司在支付经济补偿时就按12000元为标准。要是小张工作了15年，公司也最多支付12×12000 = 144000元。 在用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有合法理由就辞退劳动者，那就要给双倍的补偿金。例如，小赵工作了两年，月平均工资4000元，正常经济补偿是2×4000 = 8000元，但因为单位违法辞退，就要支付8000×2 = 16000元。
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