误工费该如何计算？

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。下面来详细说说误工费的计算方法。

首先，计算误工费要考虑两个关键因素，一是误工时间，二是收入状况。

关于误工时间，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。也就是说，一般情况下按照医院开的证明来确定误工时间，如果导致残疾了，就从受伤到定残前一天都算误工时间。

然后是收入状况的确定，这要分不同情况来看。

如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。比如您有固定工作，单位会出具您的收入证明以及因为受伤请假扣发工资的证明。假设您每月固定工资是5000元，因为受伤误工3个月，单位扣发了这3个月工资，那么误工费就是5000×3 = 15000元。要是您除了固定工资还有绩效奖金等，只要能提供相应的证据证明因为误工这些收入减少了，也可以计算在误工费内。

如果受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，您从事的是装修行业，没办法证明自己近三年平均收入，那就可以参考当地装修行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。如果当地装修行业上一年度职工平均月工资是6000元，您误工2个月，误工费就是6000×2 = 12000元。

总之，计算误工费要准确确定误工时间和收入状况，并且准备好相关的证据，这样才能合理合法地获得应有的赔偿。