生育津贴晚育标准如何计算？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。晚育通常是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子。

计算生育津贴时，主要依据所在用人单位上年度职工月平均工资。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

对于晚育，不同地区会在国家规定的基础产假上增加一定的产假天数。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。而晚育增加的产假天数，各地规定有所不同。例如，有些地方晚育可额外增加30天产假。

举个例子，若某单位上年度职工月平均工资是5000元，当地晚育增加30天产假，基础产假98天，那么该晚育女职工的生育津贴 = 5000÷30×（98 + 30）≈21333.33元。

所以，要准确计算晚育生育津贴，首先要确定所在单位上年度职工月平均工资，再明确当地晚育增加的产假天数，结合基础产假天数，按照上述公式就能算出。