2024年最新的晚婚晚育产假规定是怎样的？

我和爱人打算要孩子，我年龄比较大属于晚育，想了解下按照2024年的规定，晚婚晚育的产假到底是怎么算的，和普通产假有啥区别不，在这期间工资待遇又会是怎样的 。
张凯执业律师
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2024年，晚婚晚育产假政策有了一些变化。目前，国家层面已不再专门鼓励晚婚晚育，并且各地规定和单位细则均有所不同 。


首先，说说普遍适用的产假规定。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。要是难产的话，会增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，就增加产假15天。要是女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。


对于晚育产假，是由各省市依据当地计划生育条例而定。有些地方可能取消了晚育相关的额外产假，有些地方或许还保留一定天数的晚育奖励产假。


在产假待遇方面，如果所在单位有生育保险社会统筹，生育津贴支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。并且，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。


总之，要确切了解所在地区晚婚晚育产假规定，建议咨询当地的人社部门或者计划生育部门，也可以向单位的人事部门询问具体执行标准。相关概念：（晚婚晚育：通常指在法定结婚年龄之上，较晚进行结婚和生育子女的行为。 生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用 ）

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