N+1赔偿的工资标准如何计算？

在劳动法律领域，N+1赔偿是一个常见的概念。这里的“N”代表的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“1”则是指用人单位额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。下面来详细说说其工资标准的计算方式。首先，关于月工资的定义。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资，是包含了劳动者所有应得的收入。也就是说，不仅仅是基本工资，像绩效奖金、各类补贴等只要是在工资范围内的收入，都要计算在内。举个例子，如果劳动者的工资结构里，每月除了固定的基本工资，还有根据业绩发放的绩效奖金，以及交通补贴、餐补等，在计算平均工资时，都要把这些加起来。其次，计算平均工资的时间范围。是按照劳动合同解除或者终止前十二个月来算。如果这十二个月里，劳动者有请假、休假等情况，导致某些月份工资较低，也要按照实际发放的工资进行统计计算。比如，劳动者在这十二个月里有一个月请了病假，工资相应减少，但计算平均工资时，仍要把这个月的实际工资算进去。另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果劳动者月工资是20000元，那么计算经济补偿时，就按照15000元来计算。总之，N+1赔偿的工资标准计算是有明确法律规定的，劳动者要清楚自己的权益，在遇到相关情况时，依法维护自己的合法利益。