N+1赔偿的工资标准如何计算?
我最近被公司辞退,听说有N+1赔偿。但我不太清楚这个赔偿里的工资标准是怎么算的。我的工资构成比较复杂,有基本工资、绩效奖金,还有一些补贴。我想知道计算赔偿时,这些都算在内吗,是按照什么时间的工资来算呢?
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在劳动法律领域,N+1赔偿是一个常见的概念。这里的“N”代表的是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;“1”则是指用人单位额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。下面来详细说说其工资标准的计算方式。首先,关于月工资的定义。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资,是包含了劳动者所有应得的收入。也就是说,不仅仅是基本工资,像绩效奖金、各类补贴等只要是在工资范围内的收入,都要计算在内。举个例子,如果劳动者的工资结构里,每月除了固定的基本工资,还有根据业绩发放的绩效奖金,以及交通补贴、餐补等,在计算平均工资时,都要把这些加起来。其次,计算平均工资的时间范围。是按照劳动合同解除或者终止前十二个月来算。如果这十二个月里,劳动者有请假、休假等情况,导致某些月份工资较低,也要按照实际发放的工资进行统计计算。比如,劳动者在这十二个月里有一个月请了病假,工资相应减少,但计算平均工资时,仍要把这个月的实际工资算进去。另外,如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如,当地上年度职工月平均工资是5000元,三倍就是15000元。如果劳动者月工资是20000元,那么计算经济补偿时,就按照15000元来计算。总之,N+1赔偿的工资标准计算是有明确法律规定的,劳动者要清楚自己的权益,在遇到相关情况时,依法维护自己的合法利益。

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