法定节假日加班调休一天该怎么算？

首先，我们要明确法定节假日和休息日是不同的概念。法定节假日是由国家法律规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，像春节、国庆节等。而休息日一般指的是周六和周日。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定可以看出，对于法定节假日加班，法律要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且这里并没有规定可以通过调休来替代支付加班费。也就是说，法定节假日加班是不能用调休来弥补的，用人单位必须支付三倍工资。所以，如果在法定节假日加班了一天，不管之后有没有调休，用人单位都应该额外支付这一天不低于工资百分之三百的加班费。而调休通常适用于休息日加班的情况，在休息日加班，用人单位可以选择安排调休，如果不安排调休，才需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。