工资表里面代扣社保该怎么算？
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在工资表中，代扣社保的计算涉及到多个方面。首先，我们要明白社保缴费的几个关键概念。 社保缴费基数是计算社保费用的基础。它是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，但这个基数有上下限规定。下限通常是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（比如60%），上限一般是300%。例如，当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么社保缴费基数下限就是5000×60% = 3000元，上限就是5000×300% = 15000元。如果你的月平均工资低于3000元，就按照3000元作为缴费基数；如果高于15000元，就按照15000元作为缴费基数；在3000 - 15000元之间，就按照你的实际月平均工资作为缴费基数。 其次是社保缴费比例。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险），不同险种的缴费比例由各地根据实际情况规定。一般来说，养老保险单位缴费比例在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例在0.5% - 1%左右，个人缴费比例为0.2% - 0.5%；工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%之间；生育保险并入医疗保险后，不再单独列支。 计算代扣社保金额时，就是用缴费基数乘以个人缴费比例。以养老保险为例，假设你的缴费基数是5000元，个人缴费比例为8%，那么代扣的养老保险费用就是5000×8% = 400元。将各个险种代扣的费用相加，就是工资表中代扣社保的总额。相关依据是《中华人民共和国社会保险法》，该法规定了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，以及社会保险费的征缴、管理等内容。
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