工资和社保一样该怎么扣？

工资和社保的扣除涉及到劳动者切身利益，下面为你详细解释扣除的方式和依据。

首先，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而社保，全称为社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

关于社保的扣除，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳。具体的缴费比例由各地根据实际情况确定，但总体来说，养老保险一般单位缴纳比例为16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例为6% - 10%，个人缴纳2%左右；失业保险单位缴纳比例为0.5% - 1%，个人缴纳0.2% - 0.5%。工伤保险和生育保险的单位缴纳比例根据行业风险不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。

在实际操作中，社保费用是在工资中代扣代缴的。单位会按照规定计算出员工个人应缴纳的社保金额，然后从员工的工资中扣除。例如，员工月工资为5000元，养老保险个人缴纳比例为8%，那么养老保险个人应缴纳金额为5000×8% = 400元。单位会在发放工资时，将这400元从工资中扣除，连同单位应缴纳的部分一起缴纳给社保部门。

需要注意的是，社保缴费基数是计算社保费用的重要依据。社保缴费基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，但不能低于当地社保部门规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。如果员工的工资低于最低缴费基数，按照最低缴费基数计算社保费用；如果高于最高缴费基数，按照最高缴费基数计算。