社保扣款是怎么算的？

社保扣款的计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。首先，社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，每个险种的扣款计算方式有所不同。计算社保扣款，通常要依据缴费基数和缴费比例。缴费基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，就按当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数；若职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，就按当地上一年职工平均工资的60%作为缴费基数；要是工资收入在当地上一年职工平均工资60% - 300%之间的，就按实际工资收入作为缴费基数。而缴费比例方面，不同地区和不同险种的比例存在差异。以常见情况为例，养老保险，单位缴费比例通常在16% - 20%左右，个人缴费比例一般是8%。这意味着，如果您的缴费基数是5000元，那么单位每月为您缴纳的养老保险费用大约是5000×16% = 800元，您个人每月缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。医疗保险，单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例大概是2%。假设缴费基数同样是5000元，单位每月缴纳的医疗保险费用约为5000×6% = 300元，个人缴纳的费用就是5000×2% = 100元。失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 1%，个人缴费比例大概是0.2% - 0.5%。工伤保险和生育保险，个人通常不需要缴费，单位缴费比例根据行业风险程度不同而有所区别，一般在0.2% - 1.9%左右。相关法律依据是《中华人民共和国社会保险法》，其中规定用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时也对其他险种的缴费等相关事宜做了规定。总之，要准确计算社保扣款，需要结合当地的具体政策、您的缴费基数以及各险种的缴费比例来综合确定。