提前请产假工资怎么算？

提前请产假工资的计算需要分不同情况来看。

首先，我们来了解一下产假和生育津贴的基本概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。一般情况下，生育津贴就相当于产假工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果是提前请产假，对于已经参加生育保险的女职工。若提前请产假是符合当地政策规定的正常情况，比如医生开具证明因身体原因需要提前休养等，那么生育津贴的计算还是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。例如，所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那么每月生育津贴就是5000元。

要是女职工未参加生育保险，提前请产假时，用人单位应按照该女职工产假前工资的标准来支付工资。比如该女职工产假前月工资是6000元，那么提前请产假期间，单位也应每月支付6000元工资。

不过，不同地区可能会有一些细微的差异和特殊规定。有些地方规定，提前请产假如果是因为保胎等情况，可能按照病假工资来发放。病假工资一般不得低于当地最低工资标准的80%。所以，女职工在遇到提前请产假工资计算问题时，最好向当地的社保部门或者专业法律人士进行咨询，以确保自己的权益得到保障。