一万工资辞职怎么算赔偿？

在探讨一万工资辞职赔偿如何计算之前，我们需要明确，辞职分为劳动者主动辞职和用人单位辞退两种情况，不同情况对应的赔偿规则不同。

首先是劳动者主动辞职。一般情况下，如果劳动者因个人原因主动提出辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是劳动者单方面主动结束劳动关系，所以没有赔偿。不过，如果用人单位存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的工资是一万元，工作了两年，那么经济补偿就是两万元。

其次是用人单位辞退劳动者。用人单位辞退劳动者也分为合法辞退和违法辞退。合法辞退的情况比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。而如果用人单位违法辞退劳动者，比如没有法定理由或者违反法定程序辞退劳动者，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，你月工资一万，在单位工作了三年，那么用人单位违法辞退你时，应支付的赔偿金就是六万元（经济补偿3×1万=3万，赔偿金3万×2 = 6万）。

综上所述，一万工资辞职赔偿的计算要根据具体情况，结合法律规定来确定。