辞职的赔偿金该如何计算？
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在探讨辞职赔偿金如何计算之前，我们要先明确，并非所有辞职情况都能获得赔偿金。赔偿金主要是在用人单位存在违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，或者用人单位违法解除劳动合同时才会产生。一般劳动者主动辞职，通常是没有赔偿金的，但如果符合法定情形，就可以要求用人单位支付赔偿金。 下面先介绍一下经济补偿和赔偿金的概念区别。经济补偿是在合法解除或终止劳动合同的情况下，用人单位给予劳动者的补偿；而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿，赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举例来说，如果您在某公司工作了3年零7个月，您离职前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给您的经济补偿就是4个月的工资，即4×5000 = 20000元。如果是用人单位违法解除劳动合同，那就要支付赔偿金，也就是20000×2 = 40000元。 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可以依法主张赔偿金。 但具体的计算还需结合实际情况，比如工资构成是否包含奖金、津贴等，工作年限是否存在中断等问题，都可能影响最终的赔偿数额。如果遇到复杂情况，建议咨询专业的劳动法律师以维护自身合法权益。
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