离职工资如何计算？
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离职工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。 首先，正常出勤工资的计算依据是您的基本工资和实际出勤天数。一般来说，月工资是按照一个月的正常工作日来计算的。例如，您的月基本工资是5000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果您在离职当月出勤了15天，那么这部分的工资就是229.89×15 = 3448.35元。这一计算方式依据的是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，该通知明确了日工资、小时工资的折算方法。 其次，加班工资也是离职工资的重要组成部分。加班分为不同的情况，平时加班（工作日延长工作时间），用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。比如，您平时加班了3个小时，您的小时工资是229.89÷8 ≈ 28.74元，那么平时加班工资就是28.74×3×150% = 129.33元。这在《中华人民共和国劳动法》第四十四条中有明确规定。 再者，绩效奖金的计算通常要依据公司的具体绩效制度。如果您在离职前已经完成了相应的绩效任务，公司应当按照规定发放绩效奖金。不过，有些公司可能会规定绩效奖金需要在特定时间点（如季度末、年末）统一发放，如果您在这个时间点之前离职，可能需要根据公司的具体规定来确定是否发放以及发放多少。 另外，如果您的工资结构中还有其他补贴、津贴等，也应按照公司规定和实际情况进行计算。例如，交通补贴、餐补等，只要是您在职期间符合领取条件的，都应该计算在离职工资内。 最后，如果用人单位在计算离职工资时存在不合理的情况，您可以先与用人单位进行协商解决。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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