餐饮店加班工资如何计算？

在餐饮店工作，加班工资的计算是有明确法律规定的。首先，我们要了解几个基本概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

第一，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班的情况，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如说，你的正常日工资是200元，工作日加班了2个小时，那么这2个小时的加班工资就需要按照200元除以8小时（假设一天工作8小时），得出每小时工资是25元，再乘以1.5倍，最后乘以加班的2小时，就能算出这2小时的加班工资了。

第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，周末你在餐饮店加班了一天，而店里又没有给你安排补休，那么当天的工资就应该是正常日工资的2倍。

第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果你在餐饮店加班，那当天的工资就是正常日工资的3倍。

这里所说的工资，一般是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。而且，加班工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。所以，你可以根据自己的实际加班情况，结合上述法律规定，来计算自己应得的加班工资。如果餐饮店没有按照规定支付加班工资，你可以通过合法途径维护自己的权益。