换休多一天工作日的工资如何计算？

在探讨换休多一天工作日的工资计算方式前，我们先明确几个关键的法律概念。

首先是“标准工作时间”，它指的是法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。按照我国《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。在这个标准工作时间内工作，用人单位需按照正常工资标准向劳动者支付报酬。

然后是“加班”，当劳动者在标准工作时间之外提供劳动，就构成加班。加班又分为不同情形，不同情形下的工资计算方式也有所不同。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下三种情况：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来分析换休多一天工作日的工资计算。如果是在休息日与工作日进行换休，且多换休的这一天原本是休息日，那么通常按照正常工作日工资标准计算即可。因为休息日换休本身就是在调整工作和休息时间，只要保证劳动者每周的工作时长符合标准工作时间的规定，就不存在额外的加班工资。

但要是多换休的这一天涉及到加班的情形，比如原本是因为用人单位安排加班而换休，并且无法安排补休，那就需要按照加班工资的标准来计算。例如，若这一天是平时延长工作时间加班后换休的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；若是休息日加班后换休且未补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是法定休假日加班后换休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总之，换休多一天工作日的工资计算要结合具体的换休情况和法律规定来确定。劳动者要留意自身的权益，若遇到工资计算不合理的情况，可与用人单位协商，协商不成还可通过劳动仲裁等法律途径解决。