辞职提前三十天工资如何计算？

在员工提前三十天向用人单位提出辞职的情况下，工资的计算需要遵循相关法律法规和既定的工资支付规则。

首先，我们来了解一下几个重要的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

接下来，谈谈工资计算的一般方法。正常出勤工资的计算是基础，员工在提前三十天辞职期间，只要正常出勤工作，用人单位就应该按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的工资标准，通常是指员工的基本工资、绩效工资、奖金等各项应得收入。例如，你的月工资是由基本工资5000元加上绩效奖金构成，绩效奖金根据你的工作表现评定。那么在这提前的三十天里，只要你正常完成工作任务，基本工资部分就应足额发放。如果当月绩效达标，绩效奖金也应当按照规定发放。

加班工资也是需要考虑的方面。如果员工在这三十天内存在加班的情况，用人单位还需按照法律规定支付加班工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，你在周六加班了一天，且公司没有安排补休，那么公司就需要支付你两倍日工资的加班报酬。

工资计算的时间范围是从员工提供劳动的第一天起，到离职当天结束。在这期间，员工每工作一天，就有权获得相应的工资。如果工资是按月发放的，用人单位需要根据员工实际工作的天数进行折算。例如，一个月按30天计算，你工作了20天，那么你的工资就是月工资除以30再乘以20。

如果用人单位在员工提前三十天辞职期间，存在克扣或者无故拖欠工资的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。