向公司请假后工资该如何计算？

在我国，员工向公司请假后工资的计算方式会因请假类型的不同而有所区别。

首先是病假。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，如果员工请病假，公司要按照不低于当地最低工资标准的80%来给员工发放工资。例如当地最低工资标准是每月2000元，那么病假期间每月工资至少要发放1600元。

其次是事假。对于事假，目前法律没有明确规定统一的工资计算方式，一般按照公司的规章制度执行。通常情况下，员工请事假，公司会扣除当天的工资。例如员工月工资是6000元，一个月按21.75个工作日计算，那么请一天事假扣除的工资就是6000÷21.75 ≈ 275.86元。

再者是婚假、产假、丧假等法定带薪假。根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以，员工请这些法定带薪假，公司需要正常发放工资，不会进行扣除。

最后是年休假。依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，员工休年休假，工资和正常工作时一样。