有工作出了车祸工资怎么算？

当有工作的人出了车祸后，工资的计算问题主要涉及到两个方面，一是停工留薪期工资，二是侵权赔偿中的误工费。

首先说停工留薪期工资。如果该车祸属于工伤情形，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。简单来说，就是在工伤治疗期间，单位要按照你正常工作时的工资福利标准给你发钱，不能因为你受伤没上班就少发或者不发。

然后是侵权赔偿中的误工费。如果车祸是由第三人侵权导致的，你还可以向侵权人主张误工费。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。也就是说，你因为车祸不能工作而少赚的钱，侵权人要赔给你。

在实际处理中，如果车祸既属于工伤又存在第三人侵权，有些地区支持工伤赔偿和侵权赔偿双重赔偿，但也有些地区规定不能重复主张误工费。所以，具体的工资计算和赔偿方式，要根据当地的法律法规和实际情况来确定。你可以先向单位提出工伤认定申请，同时也可以和侵权人协商误工费赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决。