干了十几天该怎么要工资？

首先要明确，只要你为用人单位提供了劳动，用人单位就应该支付你工资。这是受法律保护的。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获取劳动报酬的权利。

如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，你可以通过以下几种途径来要回工资：

第一种是与用人单位协商。这是最直接简单的办法，你可以直接跟用人单位沟通，说明自己的工作情况，要求按照约定支付工资。

要是协商不成，第二种途径是向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。他们有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，促使用人单位支付工资。在多数情况下，通过这个途径是可以要回工资的。

第三种途径是申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，《工资支付暂行条例》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，用人单位没有理由不支付你这十几天的工资。你可以按照上述途径来维护自己的合法权益。