交通事故后公司会给工资吗
我前阵子出了交通事故,受伤在家休息了一段时间,这期间没办法正常去公司上班。我就想知道这种情况下,公司还会不会给我发工资啊?是全额发还是发一部分,还是有可能根本就不发呢?我不太清楚这里面的规定,所以想了解了解。
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交通事故后公司是否发放工资,需要分情况来看。 首先,如果该交通事故构成工伤,公司是需要发放工资的。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。比如在正常上下班路上,被其他车辆碰撞受伤,经交警认定自己不负主要责任,就属于这种情况。并且在工伤医疗期间,也就是停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月,如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月 。 其次,如果不符合工伤认定条件,公司是否支付工资则取决于公司的内部规定和相关劳动合同的约定。比如员工在工作时间外,因个人原因发生交通事故,一般不能认定为工伤。这种情况下,有的公司可能会基于人道主义或者公司福利政策,按照病假工资的标准支付一定报酬;但如果公司没有相关规定,按照合同也无需支付,那么公司也可能不支付这期间的工资。 最后,如果员工因受伤无法工作,履行了请假手续,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。例如实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期;五年以上的为六个月医疗期。在医疗期内,工资支付标准各地规定有所不同,但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例。 总之,如果认为公司未按照规定支付工资,可以先与公司沟通协商;若协商不成,可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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