交通事故后公司会给工资吗

交通事故后公司是否发放工资，需要分情况来看。

首先，如果该交通事故构成工伤，公司是需要发放工资的。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如在正常上下班路上，被其他车辆碰撞受伤，经交警认定自己不负主要责任，就属于这种情况。并且在工伤医疗期间，也就是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。

其次，如果不符合工伤认定条件，公司是否支付工资则取决于公司的内部规定和相关劳动合同的约定。比如员工在工作时间外，因个人原因发生交通事故，一般不能认定为工伤。这种情况下，有的公司可能会基于人道主义或者公司福利政策，按照病假工资的标准支付一定报酬；但如果公司没有相关规定，按照合同也无需支付，那么公司也可能不支付这期间的工资。

最后，如果员工因受伤无法工作，履行了请假手续，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。在医疗期内，工资支付标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例。

总之，如果认为公司未按照规定支付工资，可以先与公司沟通协商；若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。