教师辞职赔偿金怎么计算？

在探讨教师辞职赔偿金如何计算之前，我们得先明确在什么情况下教师辞职需要支付赔偿金。一般来说，正常辞职无需支付赔偿金，但如果教师违反了服务期约定或者竞业限制约定，那就可能要支付赔偿金了。

服务期，就是学校出钱让教师参加培训，然后和教师约定在一定期限内教师得在学校好好工作。要是教师没到这个约定的期限就辞职，那就要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

比如，学校花了5万元送教师去培训，约定服务期是5年，教师工作了2年后辞职，那剩下3年没履行，就要支付3万元的违约金（5万÷5×3）。

另外，竞业限制是指教师在离职后，在一定期限内不能到与原单位有竞争关系的其他单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

也就是说，如果教师违反了竞业限制约定，就要按照当初约定的金额支付违约金给学校。总之，教师辞职赔偿金的计算要依据具体违反的约定和相关法律规定来确定。