辞退时未休的年假如何计算?


在劳动者被辞退时,未休年假的计算是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。下面我们来详细了解一下相关的法律规定和计算方法。 首先,我们要明确年休假的相关概念。年休假是法律赋予劳动者的一项休息权利,根据劳动者的累计工作时间不同,享有的年休假天数也有所不同。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 当劳动者被辞退时,如果存在未休年假的情况,按照法律规定,用人单位应当对未休年假进行补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说,除了正常支付的工资外,用人单位还需要额外支付200%的工资作为补偿。 计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 举个例子来说,如果小李累计工作满3年,应享受5天年休假,在被辞退时还有3天年假未休,他的月工资是5000元,那么他的日工资收入就是5000÷21.75 ≈ 229.89元,未休年假的工资报酬就是229.89×3×300% = 2069.01元,其中包含正常工作期间已支付的工资部分,所以用人单位还需额外支付229.89×3×200% = 1379.34元。 如果用人单位不按照规定支付未休年假工资报酬,劳动者可以通过与用人单位协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之,劳动者要清楚自己在年休假方面的权益,当权益受到侵害时,要及时采取合法的途径来解决。






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