劳动仲裁申诉期工资如何计算？

在劳动仲裁申诉期，工资的计算方式需要根据具体情况来确定。

首先要明白一个概念，劳动仲裁申诉期是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，劳动者向劳动仲裁机构提出仲裁申请的时间范围。在这个期间工资怎么算，并没有统一的固定模式。

如果是因为用人单位的原因导致劳动者无法正常提供劳动，比如用人单位违法解除劳动合同、停发工资等，使得劳动者不得不通过劳动仲裁来维护自己的权益，那么在仲裁申诉期劳动者虽然没实际工作，但按照公平合理的原则，用人单位通常应按照正常出勤来支付工资。这就好比工作中，不是你的原因导致你没办法干活，那单位还是得给你工钱。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

然而，如果是劳动者自身的原因，比如无故旷工等而引发劳动纠纷进行仲裁申诉，那么用人单位可能就不需要支付仲裁申诉期的工资。因为这属于劳动者没有按照劳动合同约定履行自己提供劳动的义务。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

要是因为不可抗力等不可归责于双方的原因导致劳动者在仲裁申诉期不能工作，一般需要双方协商工资支付问题。若协商不成，最终可能要由仲裁机构或法院依据实际情况和相关法律规定来裁决。所以，劳动仲裁申诉期工资的计算较为复杂，要根据具体纠纷原因和实际情况，结合相关法律法规来判断。