工伤陪护赔偿如何计算？

工伤陪护赔偿的计算方式，需要根据不同的情况来确定。首先，我们要理解几个关键的法律概念。

停工留薪期内的护理：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这里的停工留薪期，简单来说，就是职工受伤后需要停止工作治病养伤的这段时间。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果单位未安排护理，职工聘请护工护理的，费用一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

评定伤残等级后的护理：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，若职工被鉴定为生活完全不能自理，那么每月能获得的生活护理费就是5000×50% = 2500元。这一规定出自《工伤保险条例》第三十四条。

在实际计算工伤陪护赔偿时，要准确确定停工留薪期的时长、护理依赖程度等关键因素。同时，不同地区对于护工劳务报酬标准和统筹地区上年度职工月平均工资的规定可能有所不同。职工可以通过查询当地相关部门发布的数据来获取准确信息。如果在计算赔偿过程中与单位发生争议，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。