工伤残废赔偿如何计算？

工伤残废赔偿的计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。 首先，要明白工伤赔偿的计算是基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果。工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴，而劳动能力鉴定则是评定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。 我国《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的主要法律依据。根据该条例，工伤赔偿主要包括以下几个项目： 一、医疗费 这是治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 二、停工留薪期工资 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 三、伤残津贴 这是针对不同伤残等级的赔偿项目。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 四、一次性伤残补助金 也是根据不同的伤残等级来确定赔偿金额。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，工伤残废赔偿的计算要综合考虑多个因素，而且不同地区可能会有一定差异。建议在遇到具体问题时，咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到保障。