工伤员工被辞退赔偿金如何计算？

在探讨工伤员工被辞退赔偿金的计算方式之前，我们需要先明晰一些基本的法律概念。首先是工伤，工伤指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。当员工被认定为工伤后，会享受相应的工伤保险待遇。而公司辞退员工，这涉及到劳动关系的解除。对于工伤员工，公司不能随意辞退，否则就属于违法行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，工伤员工还享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，工伤员工被辞退时，赔偿金的计算需要综合考虑经济赔偿金和工伤保险待遇两方面。例如，一位在单位工作了3年的工伤员工，月平均工资为5000元，被单位违法辞退。按照上述法律规定，单位应支付的经济赔偿金为3×5000×2 = 30000元。同时，该员工还可根据工伤鉴定等级享受相应的工伤保险待遇。如果该员工被鉴定为十级伤残，还能获得一次性伤残补助金等。具体的工伤保险待遇金额要根据当地的规定和员工的实际情况来确定。总之，工伤员工被辞退时，要依据相关法律规定，准确计算自己应得的赔偿金和工伤保险待遇，以维护自身的合法权益。