计发基数工伤赔偿如何计算？

工伤赔偿计发基数是计算工伤赔偿数额的重要依据。下面为您详细解释并说明计算方法。

首先，解释一下几个关键概念。本人工资，依据《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数，它根据职工上年度月平均工资收入确定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

然后，不同的工伤赔偿项目，其计发基数的运用方式不同。以常见的一次性伤残补助金为例，它是以本人工资为计发基数。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

再比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般也是以统筹地区上年度职工月平均工资等作为计发基数来计算。

此外，停工留薪期工资待遇原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。

总之，工伤赔偿的计发基数计算较为复杂，要根据不同的赔偿项目，结合本人工资、统筹地区职工平均工资等因素来确定。遇到具体问题时，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保能准确计算出应得的工伤赔偿数额。