工伤之后公司开除员工该如何赔偿？

当员工遭遇工伤后被公司开除，这涉及到多个方面的赔偿问题。下面将为你详细解答。

首先，我们来了解一下工伤赔偿。工伤赔偿是指员工因工作受到伤害或患职业病时，依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。根据《工伤保险条例》，员工被认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。这些待遇通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果员工因工伤导致残疾，还会根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

其次，公司在员工工伤期间开除员工的行为，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反此规定解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小李在公司工作了3年，月工资为5000元，因工伤被公司违法开除。那么小李应获得的经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。同时，小李还能享受相应的工伤赔偿待遇。

综上所述，工伤之后公司开除员工，员工既可以享受工伤保险待遇，又可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果与公司在赔偿问题上无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。