超龄人员的工伤赔偿怎么计算？
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在了解超龄人员工伤赔偿计算方式之前，我们先来明确一下什么是超龄人员工伤。超龄人员工伤，指的是超过法定退休年龄的劳动者，在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的情况。对于超龄人员工伤赔偿的认定和计算，在我国法律中有相关规定。 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。 超龄人员工伤赔偿项目与普通工伤赔偿项目大致相同。主要包括以下方面： 首先是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就好比你去看病，符合规定的药费、检查费等都可以由工伤保险来出。 其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是你受伤不能工作这段时间，单位还是要按照原来的工资给你发钱。 还有伤残津贴。如果工伤导致伤残，根据不同的伤残等级，会有相应的伤残津贴。比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。这是对因工伤导致劳动能力下降的一种补偿。 另外，一次性伤残补助金也是重要的赔偿项目。不同的伤残等级，一次性伤残补助金的标准也不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。 关于赔偿的计算方式，一般是以本人工资为基础。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 需要注意的是，如果用人单位没有为超龄人员缴纳工伤保险费，那么赔偿责任就由用人单位承担。超龄人员在遇到工伤情况时，要及时与用人单位沟通，按照法律规定维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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