工伤赔偿如何计算？

工伤赔偿的计算涉及多个方面，并且不同的赔偿项目有不同的计算方式。下面为你详细介绍。首先是医疗费用，这是指职工因工伤而产生的治疗费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是符合规定的医疗费用，都可以由工伤保险来承担。

其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，你每月工资是5000元，停工留薪期是6个月，那么这期间你能拿到的工资就是5000×6 = 30000元。

然后是伤残津贴。如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。例如，你的工资是4000元，被鉴定为五级伤残且单位难以安排工作，那么每月能拿到的伤残津贴就是4000×70% = 2800元。

还有一次性伤残补助金。一级至十级伤残都有相应的一次性伤残补助金，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。假如你的工资是3500元，被鉴定为九级伤残，那么一次性伤残补助金就是3500×9 = 31500元。此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。