工伤后停工留薪期工资怎么算？

工伤后的停工留薪期工资计算是许多劳动者关心的问题。首先，我们来了解一下停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

从法律依据来看，《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。

对于工资的构成，它包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，停工留薪期工资应该是涵盖了职工正常工作时所能获得的各项收入。例如，如果一个职工平时除了基本工资外，还有绩效奖金、岗位津贴等，那么在停工留薪期，这些收入都应该正常发放。

然而，实践中可能会遇到一些特殊情况。比如，职工工作不满十二个月的，应按照实际工作月数的平均工资来计算。如果职工受伤前工作时间不足一个月，就按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准；如果尚未约定工资或者无法确定工资额的，按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

总之，工伤职工在停工留薪期内，其工资计算是有明确法律规定的。职工要了解自己的权益，单位也应当依法支付相应的工资，以保障职工在工伤治疗期间的基本生活。如果在工资计算方面存在争议，职工可以通过合法途径，如申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。