有五险的情况下工伤工资怎么算？

在有五险的情况下，工伤工资的计算是一个重要的问题，它关系到劳动者在工伤期间的基本生活保障。以下为你详细介绍相关的法律规定和计算方式。

首先，要明确“工伤工资”在法律上准确的说法是“停工留薪期工资”。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，就是指职工在受伤前正常工作时所获得的工资收入以及其他福利待遇，比如奖金、津贴等都应包含在内。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

举例来说，如果小李每月工资是5000元，奖金平均每月有1000元，他因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，他所在的单位就应该每月按照6000元的标准向他支付工资。

此外，如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，有五险的职工在工伤期间，其停工留薪期工资的计算以受伤前的原工资福利待遇为标准，由单位按月支付，并且在一定条件下还可能有延长的情况。职工要了解自己的权益，遇到问题及时通过合法途径解决。