频发室性早搏能申请工伤吗

频发室性早搏是可以申请工伤的，不过最终是否能被认定为工伤，要经过一系列判断和法定程序。

首先要明确工伤认定的一些基本概念。工伤认定是社保行政部门等依据法律的授权，对职工遭受的事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单说，就是确定职工受的伤或者患的病是不是因为工作原因导致的，能不能享受工伤待遇。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

对于频发室性早搏申请工伤，关键在于判定它与工作之间的关系。第一，要确定是否是工作原因引发的。室性早搏是指心脏的室壁产生异常搏动。如果能证明是长期承受高强度、高压力的工作环境，或者长时间接触有害物质等工作原因导致的室性早搏，才有可能符合工伤认定条件。比如，从事高强度体力劳动且长期加班、精神高度紧张的工作，或者在有化学污染等不良工作环境中工作，导致出现频发室性早搏。第二，要明确工作与室性早搏之间存在直接因果关系。比如，工作内容会直接导致心脏负担过重，进而引发频发室性早搏，这种直接的因果联系需要有相关证据来支撑。

此外，临床诊断和医学证明在工伤认定中非常重要。必须经过专业医师的诊断确定室性早搏的情况，同时还需要提供相关的医学证明文件，来证实室性早搏与职业活动之间存在因果关系。

如果频发室性早搏被认定是由于个人原因，像本身就有心脏病、不良生活习惯等引起的，那就不符合工伤认定的条件。

相关概念：

工伤认定：是社保行政部门等依据法律的授权对职工遭受的事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤而给予定性的行政确认行为。

室性早搏：心脏的室壁产生异常搏动。